(十一)媽媽職場權益(國民健康局&勞工局)

媽媽不可不知政府在法令上針對職業婦女的規範應有的權利,以下引自國民健局與勞工局-勞動基準法與兩性工作平等法，詳細情況請洽勞工局為主:

(1) 產假：
1.產假可於分娩前後給予八星期( 56 天) 若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假四星期
若是懷孕二個月以上未滿三個月流產者，則給予產假一星期 若是懷孕未滿二個月流產者，則給予產假五天 ＊ 以上的產假天數都包含例假日
2.產假四星期以上包含四星期，工資照給 (全薪)，產假一星期及五日的部份，可以不給薪，但是 " 不可 " 影響全勤獎金、考績
＊若是工作未滿六個月者 (就是在公司的年資 )，工資則是＂減半＂發給
3.若您有投保勞保，可向勞保局申請 ＂生育給付＂喔！

(2) 哺乳時間
　　 子女未滿一歲須媽媽親自哺乳，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。且哺乳時間，視為工作時間。

(3)可做工作時間之減少及調整
　　 媽媽的職場環境僱用員工達三十人以上，如為撫育未滿三歲子女，可向雇主請求為下列二款事項之一：
　　 1.每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，但不得請求報酬。
　　 2.調整工作時間。

（4）育嬰留職停薪

　　 媽媽如任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間前至子女滿三歲止，但不得超過二年。如同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間可合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

　　 值得注意的是媽媽於育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費，免予繳納；原由媽媽本身負擔的保險費，可以遞延三年繳納。